2017年6月22日，由长沙经开区人力资源与社会保障局（人才交流服务中心）组织的星沙大讲堂之《华为人力资本管理哲学》培训在管委会第一会议厅准时开讲，园区162家企业的400余名高管、人力资源负责人及从事人力资源管理的相关人员参训。
“华为”经验 学以致用
在争分夺秒的今天，又为何能吸引如此多的企业和高管齐聚“星沙大讲堂”？
景元利老师一开场就做了解读，作为中国民营企业当之无愧的一面旗帜，华为不仅属于高科技企业，而且代表着中国的民营企业走向了世界，进入了世界500强，成为海内外知名企业，它是中国企业的领航者，它的成功值得我们学习与借鉴。园区广汽菲克、铁建重工、山河智能等企业的人力资源部门全员出动，更有远大集团、众泰汽车、航天凯天等数十家企业的老总、副老总亲临，只为获得中国企业基业长青的管理真经。
精准服务 有道有术
在园区转型升级之际，许多企业在人力资源管理方面存在着员工缺乏持续奋斗动力、组织活力不足、核心人才激励不足等问题，学习与借鉴成功典型迫在眉睫。
依此，区人力资源与社会保障局（人才交流服务中心）特邀国内华为人力资本、企业文化实战派专家景元利老师再次就“华为”课题开讲，从多个不同维度解读华为的人力资本之道，深入剖析华为如何将员工的知识与技能转化为资本，将人力资源管理升级到人力资本价值管理，由内至外，有道有术，解码华为成功的基因及其人力资本管理方面的成功所带给我们的启示。
学无止境 行必将至
人力资源管理不止是人才的选育用留和人事服务，其核心价值在于调节企业内部关系，激发生产力，实现人力资本、企业资本不断增值。
今年，“星沙大讲堂”围绕人力资源方面开设有三个班10堂课，从人力资源管理师基础课程到人力资源精英系列培训，由浅入深，成为园区HR系统学习、专业提升的大讲堂。而作为园区公益性学习的服务平台，“星沙大讲堂”课程也覆盖到生产、物流、销售、财务等各个方面，随着系列课程的开讲，掀起了园区孜孜不倦的学习浪潮。
